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標題: 许多公司和社会的大部分人 [打印本頁]

作者: aburaihanfw101@ 時間: 2023-12-11 16:59
標題: 许多公司和社会的大部分人
她是德语国家最受欢迎的演讲者之一。她的客户包括商界精英。：你描述了公司缺乏改变的意愿需要改变什么？亚历克斯斯蒂芬：我认为改变对每个人都是一个挑战。数字化带来了额外的复杂性。作为年轻的企业家，取代现有的商业模式从未如此简单。现在通常不需要昂贵的土地、机器或销售渠道就可以进入市场。我们甚至不再需要车库了。一开始有笔记本电脑和就足够了。这给市场带来了前所未有的活力。和是常见的例子。相比之下，在很大程度上抵制学习。你唯一的答案是防御。老年人赖以安身立命的结构有其合理性和用途。但它们阻碍了现在迫切需要的敏捷性，而这在指数级发展中是不可避免的。

许多公司在围绕数字化的所有炒作中经常手机号码列表忽视的一点是：为了取得成功，必须首先转变组织结构、管理流程和企业文化。对于许多管理者来说，这意味着放弃在他们那个时代极其重要的东西，尤其是权力。的德国公司员工表示，他们公司的决策仍然严格按照等级划分。学院研究在年发现了这一点，而且情况变得更糟，正如最近的研究结果显示的那样名受访者中有的人表示，他们公司的经理通常会阻止变革。这些数字令人震惊！它们显示了困境的全部范围。：但是为什么公司现在应该听取千禧一代的意见呢？他们就不能像以前一样继续下去吗？ ü ：许多传统公司错失良机的真正原因恰恰有两个：首先，因为它们受困于旧结构。

其次，因为他们试图压制年轻一代，而不是专门利用他们来塑造未来。什么能代表他们？这是有史以来受过最好教育同时也是最具创造力的一代。她不是要统治，而是要塑造。它已经在技术和文化上启动的变革将是有史以来最伟大的变革。它将开辟未来主义的新天地，让科幻小说在我们眼前成真。作为适应数字化、兴趣广泛且受全球影响的一代，千禧一代以闪电般的速度认识到潜力，能够识别市场差异并以全新的方式组合解决方案。

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