任意地为不同群体分配不同程度的纯洁性和价

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越来越频繁地成为世界各地的头条新闻，保持健康和富有成效的文化需要领导人能够识别、预防和减轻基于种姓的歧视。种姓制度是一种社会文化经济等级制度，普遍存在于南亚和世界各地大量的南亚侨民中。一个人的种姓是从父亲那里继承下来的，完全由他的出生决定，并且是不可改变的。媒体记录了硅谷和其他地方的许多基于种姓的偏见事件。学术界、政府和倡导组织进行的研究发现，种姓歧视在南亚人口众多的国家普遍存在，包括美国、英国、加拿大和澳大利亚。获取变革型领导力的最新动。

态基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。你的电子邮件是什么？报名隐私政策在拥有世界四分之一人口的南亚，种姓偏见可能会给个人和组织 手机号码数据 带来灾难性的后果。例如， 年月，印度时尚零售商的员工在录制一份指控工作场所种姓歧视的声明后自杀身亡。在另一个案例中，印度食品配送公司因年的一则广告强化了贬义的种姓刻板印象而遭到公众强烈反对。、亚马逊、苹果、戴尔和（前身为）等跨国公司已经认识到这一问题的重要性，并在其公司政策中解决了基于种姓的歧视问题。



超过所美国大学也将种姓与种族、性别、宗教等一起纳入其政策中的受保护类别。年月，西雅图市通过了一项法律，禁止种姓歧视。加利福尼亚州立法机构通过了一项类似的法案，但于年月被州长否决，州长表示该州现行法律已禁止基于种姓的歧视。这些立法工作符合印度等种姓制度国家的法为什么它相关？种姓制度的基本假设是人类生来就是不平等的群体。这种不平等的表现是，在人为定义的等级制度中值，赋予其中一些人社会强制的权利和特权，包括从事某些职业的权利。种姓制度的基本假设是人。